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　　“过去常说ღ◈✿★，教会徒弟饿死师傅ღ◈✿★，现在是徒弟越多ღ◈✿★，荣誉越多ღ◈✿★；过去是师徒如父ღ◈✿★，现在科室的每个年轻人都是各位师傅的‘孩子’ღ◈✿★。”东风本田汽车有限公司二工厂涂装2科系长朱显军深有感触地说道ღ◈✿★。

　　朱显军ღ◈✿★，全国五一劳动奖章获得者ღ◈✿★，享受国务院政府特殊津贴的工厂首席技师ღ◈✿★。在东风本田工作近20年ღ◈✿★，他推动建立企业“设备预防保全体系”ღ◈✿★，提升东本涂装工艺水准ღ◈✿★，攻克多项技术难关ღ◈✿★。

　　在他的带领下ღ◈✿★，东风本田保全领域涌现出了一批又一批高技能人才ღ◈✿★，他们在各工厂发光发热ღ◈✿★。2023年10月底ღ◈✿★，作为东风本田首个工匠创新工作室ღ◈✿★、湖北省级创新工作室ღ◈✿★，朱显军（劳模ღ◈✿★、工匠）创新工作室正式挂牌ღ◈✿★。“让创新工作室成为技术创新的‘摇篮’和人才培养的‘孵化器’ღ◈✿★，是我不懈的追求ღ◈✿★。”朱显军说平山绫ღ◈✿★。

　　目前ღ◈✿★，朱显军（劳模ღ◈✿★、工匠）创新工作室成员共有10名ღ◈✿★，他们平均年龄33岁ღ◈✿★，是一支年轻且职业素养很高的团队凯发k8娱乐官网地址app下载ღ◈✿★。

　　技术攻关是工作室的一条工作主线ღ◈✿★。朱显军介绍道ღ◈✿★，创新工作室虽然才挂牌ღ◈✿★，但早在2020年便建立了相关的制度ღ◈✿★，确立了运行机制ღ◈✿★，当时是“东风汽车集团有限公司职工（劳模ღ◈✿★、工匠）创新工作室”ღ◈✿★。朱显军坚持定期梳理生产技术难题ღ◈✿★，以项目带动的形式开展技术攻关ღ◈✿★，达到确保设备开动率ღ◈✿★、强化产品质量ღ◈✿★、选人育人树人的效果ღ◈✿★。

　　事实证明ღ◈✿★，这个做法很有效ღ◈✿★。近年来ღ◈✿★，工作室成员先后承担了东风本田二工厂14项课题（产出实物改善成果13件ღ◈✿★、数字化改善成果1件）ღ◈✿★。工作室在技术攻关和创新创效上自主研发了很多“出圈”神器ღ◈✿★，“涂装2科输送链链条节距视觉检测设备”就是之一ღ◈✿★。

　　在涂装2科ღ◈✿★，采用链条传动的地方有很多平山绫平山绫ღ◈✿★，如前处理ღ◈✿★、电泳空中悬链ღ◈✿★、电泳烤炉ღ◈✿★、密封胶烤炉ღ◈✿★、烘干烤炉等ღ◈✿★，都是科室的重点关键设备ღ◈✿★。以往的链条检测采用的是人工拉卷尺的测量方法ღ◈✿★，测量方式比较粗犷ღ◈✿★，精度低ღ◈✿★，虽然可以记录推头之间链条的节距ღ◈✿★，但无法精确到单个异常的链节ღ◈✿★。能否有更好的方法来应对呢？工作室成员以此为课题ღ◈✿★，展开分析和调试ღ◈✿★。

　　他们经过不断地调试ღ◈✿★，自主开发了链条节距视觉检测设备结合视觉图像技术ღ◈✿★，因为是非接触测量ღ◈✿★，所以不会对人身安全造成伤害ღ◈✿★，同时减少了人工操作ღ◈✿★，节省了劳动力成本ღ◈✿★。并且ღ◈✿★，相机视觉工作期间生成的所有测量数据凯发k8娱乐官网地址app下载ღ◈✿★，都可以独立复制或者通过网络连接复制出来ღ◈✿★，便于设备维护的统计和分析ღ◈✿★，实现数字化统计管理ღ◈✿★，可谓是一举两得ღ◈✿★。

　　在创新工作室ღ◈✿★，类似的技术工艺案例还有很多ღ◈✿★。通过技术攻关ღ◈✿★、创新改善ღ◈✿★，今年设备维修费用较去年降低了60%ღ◈✿★，不仅节约了成本ღ◈✿★，同时大大提升了生产效率ღ◈✿★，提高了产品质量ღ◈✿★。

　　除了技术攻关ღ◈✿★，人才培养也是工作室的一大工作主线ღ◈✿★。提到这ღ◈✿★，朱显军掩饰不住内心的喜悦ღ◈✿★。很多跟朱显军学习过的后辈都愿意喊朱显军“师傅”平山绫ღ◈✿★。现任保全1班班长严子俊便是其中一位ღ◈✿★：“‘朱系’在我心目中是一个技术全面ღ◈✿★、善于思考ღ◈✿★、能够带领同事一起拼搏的人”ღ◈✿★。

　　今年10月ღ◈✿★，严子俊在日常巡检的时候发现凯发k8娱乐官网地址app下载ღ◈✿★，科室的一个循环泵出现了异响ღ◈✿★，在没有百分百把握之前ღ◈✿★，谁都不敢轻易动手凯发k8娱乐官网地址app下载ღ◈✿★。就在他犹豫不决的时候ღ◈✿★，朱显军过来了ღ◈✿★，听完严子俊的描述后ღ◈✿★，只见他打开设备外壳ღ◈✿★，在增加了几个密封圈后ღ◈✿★，设备异响消失了凯发k8娱乐官网地址app下载ღ◈✿★。“他的自信源于他的积累ღ◈✿★，他是我的老师更是我的榜样ღ◈✿★。”严子俊带着满满的敬意谈及师父ღ◈✿★。

　　当被问到带徒弟的诀窍时ღ◈✿★，朱显军笑着说ღ◈✿★：“他们自己愿意干是一方面ღ◈✿★，我也会对他们多说点ღ◈✿★、多要求一点ღ◈✿★，培养他们的主动意识ღ◈✿★，做一步想三步凯发k8娱乐官网地址app下载ღ◈✿★。”

　　创新工作室的成员ღ◈✿★、朱显军的徒弟顾士涛说ღ◈✿★，朱系虽然要求很高ღ◈✿★，但并非局限于提要求ღ◈✿★，而是经常带着他们讨论技术难题ღ◈✿★，言传身教平山绫ღ◈✿★，手把手地帮助他们成长ღ◈✿★。“2020年夏天ღ◈✿★，车间的一个直径约1米的导向轮出现了故障ღ◈✿★。当时是疫情之后工厂刚刚复工复产ღ◈✿★，生产不能耽搁ღ◈✿★，车间立即组织展开紧急抢修ღ◈✿★。没有吊具吊装ღ◈✿★，能站人的平台又非常小ღ◈✿★，导向轮又重又大ღ◈✿★，朱系就冲在最前面ღ◈✿★，谁都拦不住ღ◈✿★。那时他已经50多岁了ღ◈✿★，当时我被这一幕深深震撼了ღ◈✿★，对他只有崇拜和敬佩ღ◈✿★。”顾士涛说ღ◈✿★：“朱系对我们来说就是后盾ღ◈✿★，无论遇到什么难题ღ◈✿★，只要有他在大家就不怕ღ◈✿★，他对我们每一个人都毫无保留ღ◈✿★。”

　　创新不停步ღ◈✿★，培训不断线ღ◈✿★。在创新工作室里ღ◈✿★，“创新”是最大的关键词ღ◈✿★，它引领着年轻职工不断学习进步ღ◈✿★。“在创新工作室里ღ◈✿★，我们结合生产课题发掘ღ◈✿★，每月进行活动总结ღ◈✿★；与东风日产襄阳工厂的‘鹰飞IM+劳模工作室’组建劳模联盟ღ◈✿★，开展不定期交流ღ◈✿★；同时ღ◈✿★，推行定期讲课制度ღ◈✿★，制定岗位练兵计划ღ◈✿★，学习多方面知识凯发k8娱乐官网地址app下载ღ◈✿★，讲解设备上的技术难点问题ღ◈✿★，打造了一支我们自己的保全‘智囊团’ღ◈✿★。”朱显军说ღ◈✿★。

　　近年来ღ◈✿★，朱显军致力于培养理论充实ღ◈✿★、操作过硬的保全团队ღ◈✿★，并已初显成效ღ◈✿★。保全系人员组成大致分为两类ღ◈✿★：技校和生产线选拔的人才凯发k8娱乐官网地址app下载ღ◈✿★，高校毕业生ღ◈✿★。针对两类人员不同的知识架构ღ◈✿★，朱显军提出了“技校生进高校ღ◈✿★，高校生练操作”的培养方式ღ◈✿★，因材施教ღ◈✿★，为大家规划合理的职业生涯ღ◈✿★。

　　因为工作室不是一个实体部门ღ◈✿★，每个成员都有自己的岗位以及需要完成的工作ღ◈✿★，所以工作室安排的课题任务往往只能在有限的空余时间里完成ღ◈✿★。他们将工作中的难题当作课题ღ◈✿★，在选定课题后ღ◈✿★，从构思到画图ღ◈✿★、从试制到试验ღ◈✿★，整个过程不知道要重复多少遍ღ◈✿★，才能顺利攻破一个难点ღ◈✿★。但也因为如此ღ◈✿★，调动了大家对创新的积极性ღ◈✿★，尤其当遇到难度较大的生产任务时ღ◈✿★，成员的活力与潜力更容易被激发出来ღ◈✿★。

　　涂装按工艺分为前处理ღ◈✿★、电泳ღ◈✿★、密封胶ღ◈✿★、中涂ღ◈✿★、上涂ღ◈✿★、返修六大区域ღ◈✿★，各区域设备存在很大差异性ღ◈✿★，为了让保全掌握更多的设备知识ღ◈✿★，科室实行轮岗制度ღ◈✿★，比如在前处理ღ◈✿★、电泳区域熟悉后ღ◈✿★，就去中上涂区域ღ◈✿★。

　　“创新工作室可以让技能水平高的人才在带徒传技ღ◈✿★、技能攻关ღ◈✿★、技艺传承ღ◈✿★、技能推广等方面发挥更重要的作用ღ◈✿★。”朱显军说ღ◈✿★，“看着从我身边走出去的同事ღ◈✿★、后辈们将好的做法ღ◈✿★、好的技术ღ◈✿★、好的成果带到了公司别的部门岗位ღ◈✿★，促进了效率的提升ღ◈✿★、解决了实际难题ღ◈✿★，我的内心是无比欢喜的ღ◈✿★。”

　　以创新工作室为支点ღ◈✿★，一张人才培养的网络在东风本田保全领域逐步建立起来ღ◈✿★。“后续ღ◈✿★，工作室将明确数字化各类人才的主要职责ღ◈✿★，对所需的技术ღ◈✿★、业务类型人才可以靠科室内部培养补充平山绫ღ◈✿★，对于紧缺的数据分析类人才ღ◈✿★，结合外部培训展开ღ◈✿★。我相信平山绫ღ◈✿★，只要大家心往一处想ღ◈✿★，劲往一处使ღ◈✿★，形成了合力ღ◈✿★，就一定能产生效力ღ◈✿★。”朱显军说ღ◈✿★。

　　正如东风本田汽车有限公司党委书记王彬彬在东风本田涂装树脂领域职业技能竞赛上讲到的ღ◈✿★：“希望朱显军创新工作室ღ◈✿★，可以在技术攻关和技术创新领域不断深耕ღ◈✿★，发扬工匠精神ღ◈✿★，培养数字化人才ღ◈✿★，为企业发展提供源源不断的人才动力ღ◈✿★。”链条导轨ღ◈✿★，凯发ღ◈✿★，天生赢家 一触即发ღ◈✿★。凯发k8娱乐官网入口ღ◈✿★，凯发天生赢家一触即发凯发vipღ◈✿★，k8凯发ღ◈✿★，